4 月 9 日，据 CNBC 报道，Shopify 首席执行官托比・卢特克（Tobi Lutke）正在调整公司在 AI 时代的人才招聘策略。卢特克在当地时间本周一发布的一封备忘录中指出，员工在申请增加人力和资源之前，必须证明自己“无法仅通过 AI 完成任务”。卢特克还指出，Shopify 对员工有一个“基本要求”，那就是在日常工作中积极应用 AI。他认为，AI 已经成为使用它的员工的“超级增程器”。“我见过许多员工利用 AI 应对那些以前看似无法完成的任务，甚至是我们曾经不会选择去做的任务。通过 AI，他们能够完成 100 倍的工作量。”IT之家从报道中获悉，Shopify 还将把员工使用 AI 的情况纳入绩效考核。这一指令出台时，科技公司正大规模投入数千亿美元用于 AI 开发。Shopify 也为其商户推出了多款 AI 工具，其中包括名为 Sidekick 的聊天机器人和一套名为“Shopify Magic”的自动化工具。与此同时，科技公司还在其他领域力求降低成本，方法包括停止一些亏损项目或进行裁员。据 Layoffs.fyi 数据显示，2024 年，全球 549 家科技公司共裁减了约 152000 个职位。根据 Shopify 最新发布的年报，公司的员工总数从去年 12 月的 8300 人降至 8100 人。该公司在 2022 年裁员 14%，2023 年再次裁减了 20% 的员工。在上个月由摩根士丹利主办的投资者活动上，Shopify 财务总监杰夫・霍夫梅斯特（Jeff Hoffmeister）表示，尽管员工人数大致持平，公司仍能保持员工总数相对稳定，但由于薪资差异，员工相关成本可能会发生变化。他还指出，即便员工数量不变，“高薪的高级 AI 工程师”也可能推动整体薪资成本上涨。
IT之家
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